SILENCE TAYLOR, ON BOSSE !
Entre Le, je reste tard, et Le, je fais clairement semblant, il y a quand même beaucoup de salariés qui eux font le job.
Et il semblerait qu’ils le font tout aussi bien, le job, quand les contraintes, les contrôles et les process sont moins présents et donc moins pesant, dingue non❓
D’ailleurs, la pandémie a accéléré la prise de conscience du poids et du stress portés par la lourdeur existante dans les entreprises et mise en place pour être sûr de ne pas perdre le contrôle sur l’exécution des tâches. ✔ My Taylor has control❗
Mais les salariés ont goûté l’autonomie, la vraie, et la liberté dans leur travail. La crise sanitaire n’a fait qu’en accélérer l’évidence ; C’est trop bon😋. Ce qui était supportable avant, ne peux même plus être imaginer dorénavant. Point barre.
C’est dire le décalage, le fossé, le vide qui sépare aujourd’hui les forces vives existantes et futures, de bons nombres d’entreprises à visions passées voire dépassées pour ne pas dire désincarnées.
✔ My Taylor is very old❗
Mais chassons le naturel et il revient au galop, Tagada tagada. Et puis la confiance n’évite pas le contrôle. Et j’en passe, et me lasse❗
Alors, pourquoi faudrait-il changer les méthodes de fonctionnement❓ Ça a toujours marché jusqu’à présent. Enfin je crois… ✔My Taylor as no doubt, never ❗
Pourquoi ne pas continuer à piloter nos forces vives avec des indicateurs, dans des cases bien carrées, pour mieux analyser et maitriser la situation ❓
Hé, et au fond le top ça serait de pouvoir changer l’individu sans affecter le reste. En gros, moins d’humains versatiles égal plus de maitrise et de mainmise. ✔ My Taylor jubile❗
Du Taylorisme aux robots intelligents, gavés d’intelligence artificielle ; ben oui ils montent en compétences et en gamme les roboloustics ; il n’y a eu que peu d’évolution sur le principe. Toujours chercher à remplacer les mêmes pour gagner en contrôle et en productivité. Seules les technologies changent, pas la façon de voir les choses, au fond. ✔ My Taylor always loves robots❗
Alors ne soyons pas surpris, voire effarouchés, si tout doucement les salariés se retirent et se désengagent petit à petit et de plus en plus ouvertement du travail dans les entreprises.
Quand le contrôle et la défiance font leur retour, My Taylor is back, c’est que la remise en question a été insuffisante, voire inexistante. Avec les mêmes vielles méthodes et logiciels contrôlants, non seulement on n’attire plus les jeunes, mais les présents ne font, au mieux, plus que le minimum, syndical.
Avant ils auraient bien fait plus, voire beaucoup plus. Mais maintenant, ils vont mettre leur énergie et leurs compétences à l’extérieur ou bien carrément ailleurs, et pan💥. ✔My Taylor is caught at his own game❗
Et s’il était peut-être enfin le bon moment pour ranger définitivement l’organisation du travail façon Taylor, my Lord❓
Mais chut chut chut, on bosse, les yeux fermés, Rrrrr Zzzz…
✔Trust in us My Taylor❗
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